Gesellschaftliche Verantwortung

Der Verhaltenskodex für Lieferanten von Marathon Watch Company Ltd. umreißt klar die Erwartungen, die wir an unsere Lieferanten haben, und legt die Mindeststandards fest, die wir von jeder Fabrik erwarten. Es soll sicherstellen, dass alle unsere Lieferanten sozial verantwortliche Geschäftspraktiken gemäß den Standards von SA8000 einhalten und dass alle für Marathon Watch Company Ltd. hergestellten Produkte unter rechtmäßigen, humanen und ethischen Bedingungen hergestellt werden. Teilnehmende Unternehmen müssen diese Standards freiwillig einhalten und nachweisen, sonst laufen sie Gefahr, dass die Zertifizierung ihrer Produktionsstätten und der ihrer Auftragnehmer widerrufen wird.

Alle Personen, die an der Produktion und Herstellung von Produkten oder Geschäftsmaterialien für Marathon Watch Company Ltd. beteiligt sind, müssen die SA8000-Standards einhalten und die Regeln unter allen Umständen befolgen.

Der SA8000-Verhaltenskodex ist in 9 Schlüsselbereiche unterteilt:

1. KINDERARBEIT

Stellen Sie keine Mitarbeiter unter 16 Jahren oder unter dem Alter ein, das die Schulpflicht beeinträchtigt, oder unter dem gesetzlich festgelegten Mindestalter, je nachdem, welches Alter höher ist.

2. Zwangarbeitskriterium

Setzen Sie keine unfreiwillige oder erzwungene Arbeit ein – ob vertraglich gebunden, gebunden oder anderweitig.

3. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Sorgen Sie für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wo Wohnraum für Arbeitnehmer bereitgestellt wird, stellen Lieferanten sichere und gesunde Unterkünfte zur Verfügung.

4. VEREINIGUNGSFREIHEIT

Erkennen und respektieren Sie das Recht der Mitarbeiter, ihre gesetzlichen Rechte auf Vereinigungsfreiheit auszuüben, einschließlich des Beitritts oder Nichtbeitritts zu einer Vereinigung.

5. DISKRIMINIERUNG

Keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Zugehörigkeit oder Alter bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand zuzulassen oder zu unterstützen. Verhalten, einschließlich Gesten, Sprache und Körperkontakt, das sexuell erzwingend, bedrohlich, missbräuchlich oder ausbeuterisch ist, nicht zulassen.

6. DISZIPLINARISCHE PRAKTIKEN

Das Unternehmen darf sich nicht an körperlicher Bestrafung, psychischer oder physischer Nötigung und verbalem Missbrauch beteiligen oder diese unterstützen.

7. ARBEITSZEITEN

Überschreiten Sie nicht die gesetzlichen Beschränkungen in Bezug auf die tägliche Arbeitszeit und die wöchentliche Arbeitszeit in den Ländern, in denen die Artikel hergestellt werden. Lieferanten gewähren mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen, es sei denn, dies ist erforderlich, um dringende geschäftliche Anforderungen zu erfüllen.

8. VERGÜTUNG

Stellen Sie sicher, dass die für eine Standardarbeitswoche gezahlten Löhne immer mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen und ausreichen, um die Grundbedürfnisse des Personals zu decken und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen. Lohnabzüge aus disziplinarischen Gründen sind nicht zulässig.

9. VERWALTUNGSSYSTEME

Das Unternehmen muss die Strukturen und Verfahren übernehmen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung des SA8000-Standards kontinuierlich überprüft wird.